Älä mokaa työhakemuksessa

Siis tarviiko niitä työhakemuksiakin nyt lähetellä? Ai niin, aktiivimalli aktivoi.

Ei hätää! Tässä blogissa en tule käsittelemään aktiivimallia millään tavalla koska 1. Minulla ei ole mielipidettä asiasta, koska en ole perehtynyt asiaan median artikkeleita enempää sekä 2. Asia ei kutittele minun kainaloitani tässä kohtaa.

Lueskelin taas bussissa kotiopäin tullessa Ilta-Sanomien Taloussanomat-artikkeleita ja silmäkalvoilleni paloi artikkeli joka koski työnhakua. Artikkelissa haastateltiin Spring House Oy:n Työnhaun ohjaajaa Johanna Laitista, joka käy läpi artikkelissa työnahkijoiden suurimmat mokat ja "must do"-jutut, että hakemukset olisivat legittejä ja toimivia. 

Ensimmäinen asia jota artikkelissa käsitellään on tämä Waltamedian jumppaama juttu joka toistetaan jokaisessa työnhaku artikkelissa eli "älä lähetä samaa hakemusta copy-pastella kaikkiin paikkoihin". Tässä asiassa olen osittain samaa mieltä. AIkanaan kun pääsin itsekkin vaikuttamaan rekrytointeihin operaattori maailmassa, huomasin kuinka räikeesti monet lähettävät massaviestillä työhakemuksia ja niistä puutui täysin se hakijan todellinen "sielu" joka sai minut niin tulisesti himoitsemaan häntä tulemaan haastatteluun asti todistamaan haluni hänen rekrytoimiseen. 

Jotta sinä lukija joskus saisit töitä, muista että se tulee varmimmin tekemällä vähän muokkauksia hakemuksiisi, niin että työnantajalle tulee olo että todella olet laittanut eforttia juuri heille lähetettyyn hakemukseen.

Lisäksi artikkelissa mainitaan että osaamisen valehtelu ja työkokemuksen satuilu ei ole hyvä asia. No, tämähän nyt pitäisi olla kaikille selvä. Kyllähän minä voisin kirjoittaa työhakemuksen vaikka ABB:lle jossa lukisi isolla että olen maailman paras automaatioinsinööri ja kotona rakennellut automaatioreleitä pienestä pojasta saakka sekä devaan pöntöllä aina vapaa-ajallani. Kyllähän tuo tulisi aikanopeasti esille, kun minulle lätkästään edes jonkinnäiköinen laite eteeni ,joka tottelee vain ykkösiä ja nollia käskykomentoina.

Eli: älä valehtele työhakemuksessa.

Tärkeitä asioita joita artikkelin mukaan on hyvä olla hakemuksessa: 

• Kerro konkreettisesti, miksi haet työpaikkaa.
• Kerro mitä olet aiemmin tehnyt ja missä olet onnistunut.
• Liity esim. Linkediniin tai perusta nettisivut osaamisesi ympärillä. Voit tehdä myös esimerkiksi video-CV:n.

No nämä asiat ovat peruskauraa, jotka pitäisi olla meillä jokaisella tiedossa. Meidän on siis hyvä osata erottautua muista ja tehdä itsestämme oma YKSILÖ ja meidän pitäisi pystyä perustelemaan rekrytoijalle juuri meidän vahvuudet sekä osaamisalueemme joka hyödyttäisi tarvitsevaa organisaatiota. 

Näiden lisäksi nostaisin myös tärkeäksi omat kehitysalueesi. Kukaan meistä ei ole täydellinen ja se on hyvä myös huomioida hakemuksessa, koska useimmat hakemukset (jota minä olen nähnyt) on täynnä itsekehua ja ympäripyöreitä "olen ahkera ja nopea oppimaan"-tyylisä lausahduksia jotka hukkuvat massaan. Mielestäni on hyvä tuoda siis yksi-kaksi kehitettävää juttua esille johon löytyisi myös jonkinnäiköinen kehitysidea, eli on tärkeää myös osittaa hakemuksessa uteliaisuutta ja valmiutta kehittämään itseään paremmaksi. 

Tärkeää on muistaa myös ottaa huomioon kyseisessä työnkuvassa tarvittavia osaamisia ja tuoda niiden asiden vahvuudet jotka omaat omasta takaa.

Onnea työnhakuun!

Tässä vielä tuo artikkeli

https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000005545285.html

 (siellä on myös pari videopätkää, jossa toisessa jumpataan näitä perusasioita Johanna Laitisen haastattelussa ja toisessa käydään perus valtamediatyylisesti läpi tietoa siitä, että "millä aloilla pääsee parhaille tuntiansioille.")